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【行動指針】地域社会に対する行動指針

社員の想い 自社の事業は自社だけで完結するものではなく、関係する人、企業などとの関係は非常に重要です。地域の企業、住人とのコミュニケーションを大切にし、まずは挨拶をします。社会的に評価されるような行動ができるよう身だしなみ、ビジネスマナーを向上させ普段の生活にも気を配ります。 ・私たちはコミュニケーションの第一歩として、挨拶をしっかり行います ・私たちは普段から身だしなみや行いには気を付け、相手から気持ちよく接してもらえるよう心がけます ・私たちは正しいビジネスマナーのスキルを身に付けます ・私たちは取引先とのコミュニケーションを大切にしお互い仕事がスムーズに進められるようにします ・私たちは正しい倫理観を培い、社外の人と接する際は相手に流されず、正しい判断で行動ができるよう心がけます。 ・私たちはその場に居ない人の悪口や悪い印象を与える噂話をしません。 ・私たちはオープンファクトリーなどを通じて地域や関係する方々に自社の事業を知ってもらう機会を設けます ・私たちは自社だけでは事業が成り立たないことを認識し、常に謙虚な姿勢と感謝の気持ちをもって業務に取り組みます。 ・私たちは社外から得られた情報や機会には、真摯に向き合い対応していきます。 ・私たちはエネルギー効率を考えた行動や環境負荷が低い素材を活用して、環境負荷を減らしたモノづくりを心掛けて活動します。

【行動指針】会社組織に対する行動指針

 社員の想い 私たちは組織として個人では達成できないような目標を達成し社会の役に立つ事業を行っていきます。 組織がより強力に機能するために、業務の透明性を重視し個々のスキルや業務の見える化を図り、互いに協力しあいながら業務を遂行していきます。 また決められたルールや期限を守り、仲間の行動に対して良いことには賛辞と感謝、間違ったことには気づきを与え修正することで共に成長していきます。 ・私たちは決めたルールや期限を守りお互いの信頼を築き上げていきます ・私たちは小さな目標を繰り返し達成していくことで、お互いの信頼度と組織としての機能を向上させていきます→無くす ・私たちはお互いの業務に関心を持ち、仲間の業務遂行状況を把握すること努めます ・私たちは自分のスキルを見える化し、職場でお互い何ができるか確認し合います ・私たちは年間スケジュールを作成し重要なイベントに組織として挑戦していきます ・私たちは仲間が良いことを行ったときには賛辞の言葉を伝え、また、感謝の気持ちを伝えます ・私たちは仲間が間違った行動を起こっている時には、間違いであることを伝え、仲間に寄り添い間違いを正していきます ・私たちは個々の能力を高め、仲間と協力して達成すべき目標を組織として遂行していきます ・私たちはやりたいこと、正しいと思う事を自分の言葉で発言していきます

【行動指針】社員に対する行動指針

 社員の想い 働く人が成長できる場、特に新人が自分の仕事に誇りをもって成長できる職場環境にしたい。常に他人の意見に耳を傾け、困っている人がいれば助け合い社員全員が協力し合い業務を遂行して自己と会社を発展させていきます。業務の見える化を推進し、効率的に仕事を遂行することと透明性のある職場環境を目指します。 そのために以下のことを実施します。 ・私たちは互いに協力しながら業務を遂行していきます ・私たちは仲間同士で知識や技術を共有し合い社員全員が成長できる環境を作ります ・私たちは新人教育を重点項目として社員全員で取り組みます ・私たちは作業の標準化を行い、効率的に仕事ができるようにします ・私たちは自分の仕事に責任をもち、最後まであきらめずベストを尽くします ・私たちは常に仲間の言葉に耳を傾け理解する努力をします ・私たちは働く環境を常に見直し、5Sや改善活動を行います ・私たちは連絡、相談、報告を漏れなく行います ・私たちは自分の行動が倫理的に正しいかを判断して行動します